Zastanawiasz się, co jest renta chorobowa? To potoczne określenie renty z tytułu niezdolności do pracy. Przyznawana jest ona osobom niepełnosprawnym, a także tym, które doznały poważnego uszczerbku na zdrowiu oraz cierpiącym na choroby przewlekłe, jakie ze względu na swój stan zdrowia nie są w stanie podjąć zatrudnienia.
Obecnie w Polsce pobiera ją blisko 300 tys. osób. Rodzaj niezdolności determinuje wysokość świadczenia. Ile więc wynosi renta chorobowa w 2023 roku? Czy można na nią zaciągnąć pożyczki online? Dowiedz się, kiedy przysługuje renta chorobowa!
Ile wynosi renta chorobowa?
ZUS ustalił minimalną wysokość renty chorobowej na rok 2023 w dniu 1 marca. Najniższa renta chorobowa w 2023 roku z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynosi 1588,44 zł brutto. Ile wynosi renta chorobowa 2023 netto? Będzie to 1445 zł. A ile wynosi renta chorobowa w 2023 roku z tytułu częściowej niezdolności do pracy? Minimalna kwota w tym przypadku to 1191,33 zł.
Od czego zależy wysokość renty chorobowej 2023? Pamiętajmy, że renta chorobowa może być wyższa. W każdym przypadku wyliczana jest indywidualnie. Stała dla każdego ubezpieczonego jest jedynie część socjalna obliczana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, pomniejszona o składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości obowiązującej w poprzednim roku kalendarzowym.
Do renty zalicza się 24% kwoty bazowej. O tym, ile wyniesie renta chorobowa, decyduje wartość otrzymana po zsumowaniu kwoty bazowej i:
- po 1,3% podstawy wymiaru za każdy rok okresów składkowych,
- po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych,
- po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok okresu zwanego stażem hipotetycznym.
A co z kapitałem początkowym? Czy kapitał początkowy jest brany pod uwagę przy obliczaniu renty chorobowej? Odpowiedź brzmi: nie. Nie ma informacji na temat tego, ile wynosi maksymalna wysokość renty chorobowej.
Ile wynosi renta chorobowa z KRUS? Przypomnijmy, że rolnik otrzymuje prawo do pobierania renty chorobowej wyłącznie wtedy, gdy stwierdzona zostanie u niego całkowita niezdolność do pracy.
W związku z tym otrzymać można jedynie rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Ile wynosi renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy dla rolnika? Minimalna renta chorobowa w KRUS to 1588,44 zł brutto, czyli tyle samo, co w ZUS.
Komu przysługuje renta chorobowa?
Komu należy się renta chorobowa? Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje wyłącznie osobie, która uznana została niezdolną do wykonywania pracy zarobkowej ze względu na zły stan zdrowia, czyli chorobę lub inwalidztwo. Niezdolność do pracy z powodu złego stanu zdrowia może być określona jako:
- częściowa – gdy wnioskujący o rentę chorobową utracił w znacznym stopniu zdolność do wykonywania pracy w swoim zawodzie, czyli zgodnej ze swoimi kwalifikacjami,
- całkowita – gdy stan zdrowia wnioskującego o rentę chorobową uniemożliwia mu podjęcie jakiejkolwiek pracy.
O rentę chorobową może starać się każdy, kto posiada ważne orzeczenie od lekarza orzecznika ZUS i posiada odpowiedni staż pracy, a niezdolność do pracy powstała w odpowiednim okresie.
Dla przykładu renta chorobowa po 50. roku życia przysługuje osobom, które są niezdolne do pracy oraz mają wymagany i odpowiedni do wieku staż ubezpieczenia. To samo dotyczy renty chorobowej po 55 roku życia.
Prawo do otrzymania świadczenia obowiązuje jednak wyłącznie do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego. W praktyce znaczy to tyle, że renta chorobowa po 60. roku życia w przypadku kobiet i po 65. roku życia w przypadku mężczyzn nie zostanie przyznana.
Przeczytaj też: Wcześniejsza emerytura – kto może skorzystać z możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę?
Kto przyznaje rentę chorobową?
O tym, czy świadczenie przysługuje, decyduje organ rentowy, czyli Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) lub Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). W odniesieniu do pracowników służb mundurowych orzecznictwem zajmują się Ministerstwo Obrony Narodowej (MON) lub Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji (MSWiA).
Decyzję o przyznaniu renty chorobowe z ZUS lub z KRUS podejmuje specjalna komisja, uwzględniając dokumenty dostarczone przez wnioskodawcę i orzeczenie lekarskie przedstawiające ocenę stopnia niezdolności do pracy osoby ubiegającej się o świadczenie.
Jakie warunki musisz spełnić by otrzymać rentę chorobową?
Jakie warunki trzeba spełnić aby otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy? Prawo do otrzymania renty chorobowej przysługuje wyłącznie tym osobom, które spełnią określone warunki. Do najważniejszych należą:
- zostanie uznanym przez lekarza orzecznika niezdolnym do pracy,
- posiadanie wymaganego – stosownego do wieku, w którym powstała niezdolność do pracy – stażu ubezpieczeniowego (okres składkowy i nieskładkowy),
- powstanie niezdolności do pracy w okresach ściśle określonych w ustawie, np. w okresie ubezpieczenia, zatrudnienia, pobierania zasiłku dla bezrobotnych, pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego lub opiekuńczego) albo w ciągu 18 miesięcy od ich ustania.
Ostatni warunek nie dotyczy osób całkowicie niezdolnych do pracy, które mają w przypadku kobiet co najmniej 20-letni i w przypadku mężczyzn co najmniej 25-letni staż ubezpieczeniowy. Spełnienie powyższych warunków potwierdzają odpowiednie dokumenty złożone razem z wnioskiem.
Przykład:
W marcu 2018 roku Pan Sebastian złożył wniosek o rentę z powodu niezdolności do pracy. W momencie złożenia wniosku miał już 22 lata doświadczenia zawodowego. Przez okres od lipca 2016 do czerwca 2017 roku korzystał z zasiłku dla bezrobotnych, po czym zdecydowała się na przerwę w podjęciu zatrudnienia.
Przed okresem pobierania zasiłku dla bezrobotnych pracował nieprzerwanie przez 11 lat. Decyzję o przyznaniu renty podjął lekarz orzecznik, stwierdzając całkowitą niezdolność Pana Sebastiana do pracy. Okazało się, że niezdolność ta wystąpiła w marcu 2018 roku, czyli po upływie 18 miesięcy od momentu zakończenia pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Na podstawie tych danych Pan Sebastian ma pełne prawo do renty, z uwagi na jego całkowitą niezdolność do pracy oraz posiadanie ponad 20 lat składkowego stażu ubezpieczeniowego, w tym 5 lat w ostatnim dziesięcioleciu przed złożeniem wniosku o rentę.
Ile lat trzeba przepracować, żeby dostać rentę chorobową?
Ile trzeba mieć lat pracy, aby otrzymać rentę chorobową? Minimalny staż ubezpieczeniowy liczony łącznie za okresy składkowe i nieskładkowe jest zależny od wieku na dzień powstania niezdolności do pracy. Wynosi on odpowiednio:
- 1 rok stażu pracy – jeśli wnioskujący ma mniej niż 20 lat,
- 2 lata stażu pracy – jeśli wnioskujący mieści się w przedziale wiekowym 20-22 lata,
- 3 lata stażu pracy – jeśli wnioskujący mieści się w przedziale wiekowym 22-25 lat,
- 4 lata stażu pracy – jeśli wnioskujący mieści się w przedziale wiekowym 25-30 lat,
- 5 lat stażu pracy – jeśli wnioskujący ma więcej niż 30 lat. Te 5 lat powinno przypadać na ostatnie 10 lat przed złożeniem wniosku.
Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy osoba ubiegająca się o rentę jest całkowicie niezdolna do pracy i może wykazać się minimalnym okresem składkowym 25 lat w przypadku kobiet i 30 w przypadku mężczyzn.
Czy renta chorobowa wlicza się do stażu pracy? Niestety, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy nie składa się na staż emerytalny. Zostanie ona uwzględniona ona tylko w przypadku seniorów urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. i po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego.
Warto wiedzieć: Renta socjalna. Komu przysługuje, ile wynosi, jak się ją przyznaje?
Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania renty?
Otrzymanie prawa do renty chorobowej wymaga złożenia kompletu dokumentów, a później stawienia się przed komisją lekarską. Od orzeczenia lekarza zależeć będzie decyzja w sprawie przyznania renty. Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania renty? Będzie:
- dokument tożsamości,
- dokumenty potwierdzające przebyte okresy pracy i wysokość wynagrodzeń,
- zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9 wystawionego przez lekarza,
- wywiad zawodowy sporządzany przez płatnika składek (o ile osoba, która stara się o rentę jest obecnie zatrudniona),
- inne dokumenty potwierdzające stan zdrowia.
Rodzaje rent z tytułu niezdolności do pracy
Zgodnie z Ustawą o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych rozróżnia się aż trzy rodzaje rent, jeżeli chodzi o czas trwania przyznanego świadczenia. Będzie to:
- renta stała – przyznawana jest wyłącznie wtedy, gdy dana osoba nie rokuje do odzyskania zdolności do pracy;
- renta okresowa – przysługuje jeśli niezdolność do pracy ma charakter czasowy;
- renta szkoleniowa – przysługuje osobom, utraciły zdolność do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie, jednak istnieje szansa na przekwalifikowanie i zdobycie nowych umiejętności, umożliwiających podjęcie zatrudnienia w innym obszarze zawodowym.
Na jaki okres jest przyznawana renta chorobowa?
Renta chorobowa może zostać przyznana na kilka miesięcy, jak również na stałe. Wydawać by się mogło, że renta stała, jak sama nazwa wskazuje, jest przyznawana na zawsze, jednak w rzeczywistości wcale tak nie jest.
Organ rentowy w każdym momencie może powołać komisję lekarską ZUS i ponownie zbadać stan zdrowia rencisty celem ustalenia zmiany stopnia niezdolności do pracy, braku tej niezdolności lub jej ponownego powstania. Jeśli będą ku temu powody, prawo do renty przyznanej na stałe może zostać odebrane.
Nie przegap: Pożyczki dla emerytów i rencistów – czy warto?
Czy renta chorobowa wlicza się do emerytury?
W większości przypadków renta chorobowa nie wlicza się do emerytury. Są jednak pewne wyjątki i dotyczą one osób, które:
- urodzony zostały przed 1949 rokiem,
- osiągnęły wiek emerytalny (60 lub 65 lat – w zależności od płci),
- mają za niski staż ubezpieczeniowy,
- utraciły prawo do renty chorobowej (ze względu na orzeczenie o zdolności do pracy lub w wyniku upłynięcia okresu, na który została przyznana renta okresowa).
Warto też wiedzieć, że okres pobierania renty chorobowej nie jest brany pod uwagę przy wyliczaniu wysokości emerytury.
Przeczytaj także inne nasze artykuły:
Pytania i odpowiedzi