W wyniku choroby nie możesz wykonywać obowiązków zawodowych? Na szczęście nie musisz od razu iść do banku po pożyczkę, ponieważ nadal możesz otrzymać środki finansowe. Wypłaci Ci je ZUS w postaci zasiłku chorobowego. 

Kiedy należy nam się zasiłek chorobowy? W jakich przypadkach nie zostanie nam przyznany?

Zasiłek chorobowy jest świadczeniem przyznawanym osobie ubezpieczonej, która z powodu choroby jest czasowo niezdolna do pracy. W praktyce oznacza to, że chorobowe przysługuje pracownikom, członkom rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych. Prawo do tego świadczenia otrzymują również osoby, które są objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, np. przy umowie zleceniu.  

Zwolnienie chorobowe nie przysługuje, gdy niezdolność do pracy jest wynikiem umyślnego przestępstwa, wykroczenia lub nadużycia alkoholu. Prawo do zasiłku chorobowego nie zostanie przyznane także jeśli niezdolność do pracy powstała po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.

Jak liczyć okres zasiłku chorobowego? Czy okres zwolnienia lekarskiego się do niego wlicza?

Pewne wątpliwości budzi kwestia liczenia okresu zasiłku chorobowego. Otóż nie może on trwać dłużej niż 182 dni. Wyjątkiem jest ciąża bądź niezdolność do pracy, która jest spowodowana gruźlicą, wówczas okres ten zostanie wydłużony do 270 dni.

Co, gdy kończy się zasiłek chorobowy po 182 dniach z ZUS? W takiej sytuacji osoba, która wykorzysta zasiłek chorobowy przez maksymalny okres, a nadal jest niezdolna do pracy, może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne.

Warto także odpowiedzieć na pytanie, jak liczyć zwolnienie lekarskie w postaci 182 dni. Wystarczy bowiem nawet jednodniowa przerwa pomiędzy różnymi chorobami, aby okres zasiłkowy liczony został od początku. Jeśli jednak niezdolność do pracy spowodowana jest tą samą chorobą i przerwa pomiędzy kolejnymi zachorowaniami nie przekroczyła 60 dni, to okres zasiłkowy należy zsumować. 

Pojawia się jeszcze jedno pytanie, jak liczyć 30 dni zwolnienia lekarskiego? Wzór jest prosty – za jeden dzień niezdolności do pracy osobie ubezpieczonej przysługuje wynagrodzenie w wysokości 1/30 podstawy wymiaru świadczenia chorobowego.

Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego. Ile może zabrać komornik?

Przez jaki okres mamy prawo pobierać zasiłek chorobowy?

Okres przebywania na zasiłku chorobowym z ZUS zależy przede wszystkim od rodzaju choroby. Niemniej, maksymalny czas wynosi najczęściej 182 dni. Co istotne, okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy w 2022 roku wynosi 30 dni, a procedura wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS jest stosunkowo prosta i zazwyczaj nie wymaga ingerencji pracownika. 

Czy zasiłek choroby może przysługiwać po ustaniu zatrudnienia? Może to mieć miejsce, gdy zwolnienie rozpoczęło się jeszcze w trakcie trwania umowy o pracę. Utrata pracy skraca jednak okres pobierania zasiłku. 

Ile wynosi zasiłek chorobowy? Kiedy zostanie nam obniżony?

Ile wynosi zasiłek chorobowy? Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, czyli średniego wynagrodzenia pracownika z ostatnich 12 miesięcy.

W pewnych sytuacjach świadczenie może jednak zostać obniżone. Ma to miejsce przede wszystkim, gdy w ciągu 7 dni nie dostarczysz zwolnienia lekarskiego. Wówczas wysokość zasiłku chorobowego zostanie obniżona o 25% od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zwolnienia. W jaki sposób wnioskować o zasiłek chorobowy?

Zasiłek celowy w 2022. Zobacz, na co i w jakiej wysokości jest przyznawany

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego a ubezpieczenia wypadkowego

Ubezpieczenie wypadkowe bywa mylone z zasiłkiem chorobowym. Tymczasem ubezpieczenie wypadkowe gwarantuje prawo do wielu świadczeń, których nie obejmuje ubezpieczenie chorobowe. Przysługuje ono pracownikom, którzy ucierpieli w wyniku wypadku w pracy lub też chorują na tzw. chorobę zawodową. To świadczenie również wypłacane jest z ZUS pod warunkiem, że pracownik był zgłoszony do ubezpieczenia wypadkowego.

A co, gdy pracownik podlega ubezpieczeniu wypadkowemu i chorobowemu? Wówczas ma prawo do obu tych ubezpieczeń, lecz zasiłek za okres niezdolności do pracy, która jest spowodowana wypadkiem przy pracy, otrzyma wypłatę z ubezpieczenia wypadkowego. Prawo do zasiłku chorobowego dostanie zaś w sytuacji choroby. 

Zasiłek chorobowy a wynagrodzenie chorobowe. Czym się różnią?

Zasiłek chorobowy a wynagrodzenie chorobowe to dwie odrębne kwestie. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Koszt ten ponosić musi za cały okres, który określa zwolnienie lekarskie, czyli z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. Łącznie czas ten może więc sięgać 33 dni. Od 34 dnia (lub od 15. dni osobom powyżej 50 roku życia) zasiłek choroby wypłaca ZAS. 

Okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe jest taki sam, jak ma to miejsce w przypadku wypłaty wynagrodzenia i nie ma tutaj żadnych opóźnień. Należy mieć jednak na względzie, że wypłata będzie pomniejszona. 

Ile trzeba przepracować, żeby iść na zwolnienie lekarskie?

Nie od razu pracownik uzyskuje praw do zasiłku chorobowego. Ile trzeba przepracować, żeby iść na zwolnienie lekarskie? Okres ten zależy od rodzaju ubezpieczenia.

  • Jeśli mowa o ubezpieczeniu obowiązkowym, który występuje np. przy umowie o pracę, to prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
  • W przypadku ubezpieczenia dobrowolnego (np. przy umowie zleceniu) prawo do zasiłku nabywa się po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to zatem, że trzeba pracować minimum miesiąc, aby móc skorzystać ze zwolnienia chorobowego.